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2019-04-30 00:19:59

五一拼假被炒?法院:公司解聘合理,无需付补偿金!原来她是这么操作的…

相关作者:林靖等

你的“五一”假期安排好了吗?

今年

“五一四天假,拼假去旅行”

“只要胆子大哪天都是假”

的文章在朋友圈热传

一些网友还打算请病假

来拼个长假外出旅游

对此,法官提醒

请病假去旅游实不可行

小心因此丢掉工作

女子五一请病假“拼假”,

竟被单位发现在度假

据北京晚报报道,去年,白小姐因请病假去度假在朋友圈晒照,被公司发现而遭辞退,起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

据了解,白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试,双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据,称头疼难忍就诊,医生认为其颈椎问题严重,需全休两周卧床静养,待进一步检查后确定是否需入院治疗。

公司批假后两周,白小姐未到岗工作。

然而“五一”后,科技公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”,以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由,将她辞退了。之后,白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼,要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

法院判决:用人单位有权解除劳动关系

且无需付赔偿金

在诉讼中,白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据,称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示,出于对员工的信任和爱护,公司在研发测试重点时期批假,向她支付了病假工资,但她并未卧床休息,而是去塞班岛度假。

公司提交了白小姐朋友圈截图,显示她“病休”期间在外度假,在当地跳伞、潜水等,认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间,自己有权外出疗养,放松身心。

最终,法院支持了该公司的主张。

法院认为:

劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度,有悖相互尊重和信任,导致劳动合同失去继续履行的基础。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定,但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。白小姐拒绝提供真实信息,违背诚信原则和企业规章制度,对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响,因此该公司解除双方劳动关系并无不当。

海淀法院劳动争议庭的蔡笑法官认为,白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游,不仅违反用人单位规章制度,还违反了诚实信用的最基本原则。因此,用人单位有权与其解除劳动关系,且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金,这可谓“拼假一时爽,失业两行泪”。

网友:这是诚信问题

对于白小姐的遭遇

不少人都认为

谎称自己生病却实际上去度假

这不仅是违反单位制度

而且也属于不诚信行为了吧

拼假攻略为何受追捧?

东方网评论称,从情理角度来看,虚假请假本就是不诚信不道德的行为,即便再事出有因,也多有不妥。比如,员工请假必然会给其他同事带来一定的工作压力,倘若每名员工都自作聪明,靠虚假请假拼假旅游,或者靠虚假请假偷懒耍滑,必然会影响到单位正常的生产与经营。

不过,也应认识到,网络上一些“拼假攻略”之所以受追捧,正在于劳动者的假期少所致。因此,对于用人单位而言,一则应保障劳动者享受到法定假期,如带薪休假等;二则也应完善考勤、休假等相关制度,尤其是对虚假请假等违规行为做出明确界定,以警示员工依规行事;三则也应多些人性化管理,比如,对员工多些关怀,就可能会避免出现虚假请假。

最妥当的请假方式就是不仅要遵法更须遵守单位的管理制度,这理应是职场人的标配素质。

总而言之,用人单位与劳动者彼此互信互谅才是和谐稳定劳动关系的基石。故此,面对网络上“五一四天假,拼假去旅行”,“只要胆子大哪天都是假”,以及各种“拼假攻略”,职场中人理应谨慎对待,尤其是更不应该靠虚假请假既坑单位又坑自己。若不然,就真有可能会“拼假一时爽,失业两行泪”,且相应的权益得不到法律保障。

那么,如何“拼假”才是正确的呢?

先看下面的例子:

小林2018年年底离开了服务三年的老东家,入职新公司。考虑到换了新工作、升职加薪了,小林计划着五一拼假带父母出国旅游。然而,公司却告知小林新入职员工,在入职当年并无年休假。

小林在查阅了相关法律规定后发现:

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条规定“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假”。

最终,经过与人事行政部门沟通,公司依法核算并批准了小林的年休假。

所以,以“年休假”的方式

合法“拼假”是最稳妥的

你今年拼假了吗?

准备去哪里旅游?

来源:上海长宁快三骗局揭秘

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